Responsable RH – Paris
Descriptif du poste
Vos missions principales sont les suivantes :
- Vous conseillez les dirigeants de l’entreprise dans l’élaboration de leurs stratégies et les assistez dans leur mise en œuvre sur tous les aspects Ressources Humaines hors recrutement,
- Vous êtes garant(e) de la bonne application des dispositions légales et réglementaires en matière de Droit du Travail,
- Vous êtes moteur(trice) dans la conduite du changement et la transformation pour entretenir la culture interne nécessaire à la satisfaction des clients et des utilisateurs,
- Vous assurez le suivi et le bon déroulement des processus RH :
- Vous pilotez la bonne tenue des entretiens de carrière, la revue des salaires et la gestion de la performance,
- Vous assurez la gestion des carrières et des compétences des collaborateurs,
- Vous êtes moteur(trice) dans l’élaboration des politiques de rémunération (budgets et prévisions de la masse salariale de l’entreprise),
- Vous élaborez et déployez le plan de formation interne des salariés en collaboration avec les managers.
- Vous gérez les éventuels dossiers disciplinaires et contentieux
- Vous prenez en charge la rédaction des principaux messages en matière de communication interne.
- Vous participez au développement de la marque employeur en collaboration avec le pôle recrutement.
- Vous prenez en charge des projets RH transverses en matière de RSE et de QVT : définition des politiques, mise en place et suivi des indicateurs, promotion des initiatives, sensibilisation et formation des équipes…
- Vous organisez les événements sociaux intra-entreprise afin de cultiver l’esprit d’appartenance des collaborateurs(trices).
Profil recherché
- De formation Master spécialisé RH, vous justifiez d’une première expérience professionnelle à un poste similaire,
- Vous maitrisez le Droit du Travail,
- Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre dynamisme, votre enthousiasme, votre rigueur et votre capacité à porter le projet de l’entreprise dans un contexte de transformation,
- Vous avez l’esprit PME : polyvalent(e), apporteur(se) de solutions, esprit entrepreneur(se) et collaboratif et animé(e) par la culture du résultat,
- Vous êtes très à l’aise avec les chiffres, la gestion de projet et le suivi de tableaux de bord,
- Vous avez un bon niveau en anglais écrit et parlé.
Déroulement des entretiens
- 1er entretien : recrutement
- 2e entretien : Direction