Reconnaissances 

– Lauréat Scientipôle Initiative
– Classée par Celent (Oliver Wyman) parmi les 50 meilleures solutions en Europe
– Entrée en 2021 dans le classement EY Panorama Top 250 des éditeurs de logiciels 2021

Descriptif du poste

Vos missions principales sont les suivantes : 

• Vous conseillez les dirigeants de l’entreprise dans l’élaboration de la stratégie RH hors recrutement et les assistez dans sa mise en œuvre.
• Vous êtes garant(e) de la bonne application des dispositions légales et réglementaires en matière de Droit du Travail (création et mise à jour des contrats de travail…).
• Vous êtes moteur (trice)  dans la conduite du changement et la transformation pour entretenir la culture interne nécessaire à la satisfaction des clients.
• Vous assurez le suivi et le bon déroulement des processus RH :
  • Vous organisez et suivez l’intégration des nouveaux collaborateurs en collaboration avec le responsable du recrutement.
  • Vous pilotez la bonne tenue des entretiens de suivi de carrière (trimestriel, annuel avec les processus associés) et la gestion de la performance.
  • Vous assurez la gestion des carrières et des compétences des collaborateurs.
  • Vous élaborez et déployez les plans de formation interne des salariés en collaboration avec les managers.
  • Vous êtes moteur (trice) dans l’élaboration des politiques de rémunération (budgets et prévisions de la masse salariale de l’entreprise).
  • Vous organisez la gestion du CSE.
  • Vous veillez à la bonne conduite des processus de départ des collaborateurs.
• Vous accompagnez la direction dans la définition et la mise en œuvre des projets de gestion du temps de travail et de télétravail.
• Vous gérez les éventuels dossiers disciplinaires et contentieux.
• Vous apportez conseil et un appui spécifique en matière de gestion de la paie (ex : calcul des IJss serait un plus).
• Vous prenez en charge la rédaction des principaux messages en matière de communication interne.
• Vous participez au développement de la marque employeur en collaboration avec le pôle recrutement.
• Vous prenez en charge des projets RH transverses en matière de RSE et de QVT : définition des politiques, mise en place et suivi des indicateurs, promotion des initiatives, sensibilisation et formation des équipes.
• Vous organisez les événements sociaux intra-entreprise afin de cultiver l’esprit d’appartenance des collaborateurs (trices). 

Profil recherché

• De formation Master spécialisé RH, vous justifiez d’expériences solides à un poste similaire.
• Vous maîtrisez le droit du travail.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre dynamisme, votre enthousiasme, votre rigueur et votre capacité à porter le projet de l’entreprise dans un contexte de transformation.
• Vous avez l’esprit PME : polyvalent(e), apporteur(se) de solutions, esprit entrepreneur et collaboratif et animé(e) par la culture du résultat.
• Vous êtes très à l’aise avec les chiffres, la gestion de projet et le suivi de tableaux de bord.
• Vous avez un bon niveau en anglais (B1/2 minimum).

Poste à pourvoir 

• Responsable RH.
• CDI / Date de démarrage négociable – décision rapide.
• Le poste est basé à Paris centre.

Pourquoi nous rejoindre

• Tous les avantages d’une Scale up (Ambiance détendue, locaux en plein cœur de Paris ou Bordeaux, événements informels, ) avec ceux d’une entreprise solide (2 jours de TT/semaine, Mutuelle, prévoyance, RTT, tickets restaurant, chèques cadeaux).
• Environnement technologique épanouissant.
• Défis à relever autour de la richesse métier.
• Environnement de travail hybride.
• Rémunération attractive.

Déroulement des entretiens

• Vous rencontrerez successivement notre responsable du recrutement, un responsable de BU et pour finir la direction générale.

La balle est dans votre camp !